Вернуться к обычному виду
AAA Версия для слабовидящих

Семь принципов — на тысячу процентов

Фотография Воробьева Андрея Юрьевича и Гаврилова Евгения Васильевича Именно так оценил свою поддержку курса губернатора Андрея Воробьёва глава Волоколамского района Евгений Гаврилов. В понедельник на традиционном оперативном совещании администрации района был детально разобран каждый пункт программного выступления главы региона на Высшем совете. Как подмосковная идеология лидерства согласуется с масштабной административной реформой, которая реализуется в нашем районе, подробно прояснил Евгений Васильевич.

Житель всегда прав. Власть работает для каждого чело­века, уделяет внимание всем, кто в этом нуждается.

Ещё до выборов Евгений Гаврилов провёл около трёхсот встреч с жителями района. Особенно запомнился один постулат тогда ещё кандидата на пост главы: «Для меня не существует проблем посе­лений или района – всё это проблемы жителей, и мы их все вместе будем решать». И сейчас взаимодействие главы района с главами поселений строится именно на таком принципе.

Команда – всё. Личность важна, но результат делается вместе с командой.

Главные принципы взаимодействия главы района с работниками администрации всех уровней – неравнодушие и обоснованная ини­циатива всегда поощряются. Совместно работать и достигать резуль­тата всегда легче.

Результат рулит. Важен только тот процесс, который за­канчивается достижением цели.

Не важно, сколько совещаний, штабов или заседаний комис­сий проведено. Результат должен быть ощутим. Но без грамотной организации процесса и жёсткого планирования усилия даже очень профессиональной команды малоэффективны.

Ничего личного. В основе любых кадровых решений – объективные показатели: результаты, рейтинги, репутация.

Работа районной администрации регламентируется целевыми показателями, согласованными с областными министерствами. Но самые главные показатели – реальная помощь нашим жителям и отсутствие жалоб на работу чиновников.

Чуткая власть. Живем там, где работаем. Ходим по зем­ле. Слышим людей.

Главный «работодатель» чиновника – жители района. Только регулярные приёмы населения, встречи на местах позволяют «дер­жать руку на пульсе». Районные СМИ должны отражать настрое­ния жителей района. Нет запретных тем, если о них говорит народ.

Перемены к лучшему. Когда каждый житель замечает улучшения в своем дворе, на своей улице, в своем городе.

Одна новая детская площадка, отремонтированная труба, ас­фальт там, где была непролазная грязь, стоит десятков самых «кон­структивных» совещаний. Работа аппарата администрации района должна приводить к осязаемым для жителей результатам. Кулуар­ная работа – лишь инструмент для оптимизации процесса дости­жения цели. И ещё: тот, кто хочет сделать – ищет КАК сделать, кто не хочет – ищет ПРИЧИНУ, почему сделать нельзя.

Демократура. Демократия при обсуждении, диктатура при выполнении.

Доступная обратная связь – инструмент, который позволит до принятия решения узнать, что хотят жители района. И в этом нам помогут и газета, и новый сайт администрации. Обсуждение долж­но быть самым открытым. А после принятия решения основные принципы работы - оперативность и эффективность. Сомнения должны остаться на стадии обсуждения.

Выпуск подготовил А. ТВЕРДОХЛЕБ

Рейтинг Яндекс Рейтинг Mail